Meus últimos insights

A carreira do(a) executivo(a) de compliance passou por uma transformação significativa nas últimas décadas.

A trajetória profissional do(a) executivo(a) jurídico(a) passou por uma transformação significativa nas últimas décadas.

A autoeficácia é uma crença importante e que guarda relação direta com a nossa capacidade de realizar uma atividade, ou, principalmente uma nova atividade.

O medo é uma das emoções primárias do ser humano, essencial para nossa sobrevivência e tomada de decisão.

Embora nem sempre estejam sob nosso controle, a transição de carreira certamente fará parte da nossa jornada profissional.

O mundo do trabalho mudou — e com ele, as carreiras também. Neste artigo, vou tratar da evolução das carreiras tradicionais para modelos contemporâneos, que colocam o protagonismo individual no centro das decisões profissionais.

A maturidade profissional e pessoal representa uma fase de grandes transformações — emocionais, cognitivas e até mesmo existenciais.

As carreiras definitivamente não são mais definidas exclusivamente pelas organizações, mas pelo protagonismo dos próprios profissionais.

As transformações sociais, econômicas e tecnológicas ao longo do tempo remodelaram profundamente o ambiente empresarial.

A motivação humana é um elemento essencial para qualquer ação do indivíduo, sendo determinante para o comportamento intencional e para a tomada de decisões em diferentes contextos.

A liderança moderna exige mais do que habilidade técnica ou visão estratégica; ela demanda a capacidade de desenvolver pessoas e, acima de tudo, a vontade genuína de participar e acompanhar o crescimento profissional dos outros.

A mentoria é uma prática estruturada que conecta o conhecimento e a experiência do mentor às aspirações e necessidades do mentorado, promovendo desenvolvimento individual do mentorado e crescimento mútuo.