Neste artigo, eu compartilho meus aprendizados com essa mudança e o que realmente significa fazer ciência aplicada a problemas corporativos, e o quanto vejo que esse processo me ajudou.

A partir de experiências pessoais vivenciadas ao longo dos últimos anos, proponho uma reflexão sobre as conexões existentes entre os desafios enfrentados por praticantes de esportes amadores e os processos de desenvolvimento, transição e crescimento que caracterizam nossas carreiras.

Este artigo propõe uma reflexão sobre como o uso automático e excessivamente reativo do tempo pode impactar negativamente a condução consciente da carreira.

Neste último artigo da minissérie sobre o modelo estruturado para o planejamento da transição de carreira no momento 50+, abordo a oitava etapa: a Revisão Contínua do Plano.

Em seguimento ao modelo estruturado de planejamento estratégico para a transição de carreira no momento 50+, este artigo aborda a sétima e penúltima etapa do processo: a busca por feedback especializado e mentoria.

Dando continuidade ao modelo estruturado de planejamento estratégico para a transição de carreira no momento 50+, este artigo aborda a sexta etapa do processo: a construção e o fortalecimento de uma rede de contatos estratégica.