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Dando continuidade ao modelo estruturado de planejamento estratégico para a transição de carreira no momento 50+, apresentado ao longo desta série, este artigo aborda a quarta etapa do processo: a consideração das implicações financeiras.

Depois de definir o propósito e os objetivos de longo prazo, estruturar suas metas e plano de ação, a terceira etapa do modelo de planejamento de transição de carreira para o momento 50+ foca no desenvolvimento de competências necessárias para os seus objetivos.

Dando continuidade à série sobre transição de carreira no momento 50+, este artigo aborda a segunda etapa do modelo estruturado: a definição de metas claras e a elaboração de um cronograma.

Este é o primeiro artigo de uma série sobre “Transição de carreira no momento 50+”, em que abordarei, etapa a etapa, um modelo estruturado para conduzir de forma consciente esse processo de mudança.

Este artigo explora os fundamentos do cérebro humano, o papel dos neurotransmissores e da neuroplasticidade, mostrando como esses conhecimentos podem ser utilizados tanto na prática da liderança quanto no desenvolvimento da sua carreira.

Este artigo analisa e realça estes aspectos, assim como tem o intuito de chamar a sua atenção para a importância deste momento e sobre como o planejamento consciente e o autoconhecimento podem transformar a transição de carreira em um processo de crescimento.